外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析--以N银行为研究案例
文献类型：期刊
作者：张维娜[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,北京,100872
年：2012
期刊名称：经济视角
期：36
页码范围：21-23
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-3309
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jingjsj201236007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-3309(x).2012.12.07
关键词：外资银行;本土化管理;高离职率
摘要：作为中国金融业的重要组成部分,外资银行极大地促进了中国经济的发展,其重要地位和作用得到了广泛的认可.然而,在2006年后,外资银行在中国普遍进入了法人银行转制和管理层本土化进程,开始出现了错综复杂的人力资源问题,其中突出地表现为人力资本的高离职率.本文基于马斯洛需求层次理论,以北京地区某外资银行为例,对高离职率的现象和内在原因进行了分析,并在此基础上,提出了一些政策建议.
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