互联网企业人力资源管理问题
文献类型：期刊
作者：邓覃丽[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：环球市场信息导报
期：43
页码范围：52,54
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201243031.aspx
摘要：随着中国互联网行业的蓬勃发展,互联网企业如雨后春笋般飞速成长.由于行业的快速发展与变化,企业的组织变化与调整愈发频繁.据统计,在中国目前共有约230多万注册网站,中国互联网企业平均寿命只有三到五年,每一年自然死亡率达到20～30％,可见互联网行业竞争之剧烈.与传统的行业相比,互联网行业环境日新月异,要求互联网企业的发展不拘泥于固定的组织形式,应建立相对柔性、灵活的组织,包括组织架构、人员岗位以及职责的设计.但是在企业快速扩张过程中,人力资源管理的问题妨碍了企业的进一步发展.其中人才招聘困难、人员离职率高、绩效考核不合理以及薪酬与激励措施管理等四方面的人力资源管理问题尤为突出.如何解决这些问题,众多互联网公司,都在积极探索.
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