团队内工作投入的人际传导机制
外文标题：Work Engagement Crossover in Teams
文献类型：期刊
作者：王桢[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：心理科学进展
卷：20
期：10
页码范围：1531-1537
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201210002.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2012.01531
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基金：国家自然科学基金
关键词：工作投入;人际传导;工作资源;情绪传染
摘要：团队成员工作投入是影响团队有效性的关键性因素.本研究基于工作资源-要求模型,采用多层分析的视角,考察在不同情境下,团队内工作投入的人际传导机制,阐明工作资源和情绪传染的中介作用,探讨团队、个体多层面情境因素的权变作用,建立团队内工作投入人际传导的机制模型.研究结果对于加强和改进团队合作,改善团队氛围,建设高效团队具有一定的理论价值和实践意义.
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