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中国知识型员工工作压力与工作投入关系
外文标题：Effect of work stress on job involvement among knowledge workers in China
文献类型：期刊
作者：侯凤妹^[1]李育辉^[2]孙汕珊^[3]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院

年：2012
期刊名称：中国公共卫生
卷：28
期：9
页码范围：1182-1185
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSCD(CSCD:4638307)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-0580
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgggws201209015.aspx
人气指数：1
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基金：国家自然科学基金
关键词：知识型员工;工作压力;工作投入
摘要：目的 从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响.方法 采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查.结果 探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度；方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=2.27,P=0.02),在工作投入维度上差异无统计学意义；工作压力的组织倾向维度与工作投入呈负相关(r=-0.15,P＜0.01)；层次回归表明,控制了个体特征变量以后,来自组织倾向的压力对工作投入总体(β=-0.11,P＜0.01)及其子维度活力(β=-0.11,P＜0.01)、组织支持感(β=-0.14,P＜0.01)和效能感(β=-0.11,P＜0.01)仍有显著预测效应.结论 工作压力与工作投入存在负相关关系,男性和女性在工作投入上差异无统计学意义,男性员工的角色压力明显高于女性,来自组织倾向的压力能够有效预测个体的工作投入水平.
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