信息化的局限
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：企业管理
期：5
页码范围：32
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201205011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2012.05.011
关键词：第三次浪潮;企业经营;大学商学院;日本早稻田;隐藏行为;层次的;日产汽车公司;标准化作业;通用标准;行业标准;
摘要：信息化也就是我们所熟悉的"第三次浪潮",已经持续了半个多世纪,席卷全球.人们在享受信息化带来的一系列功能、效果、效率的喜悦的同时,同时被其所带来的一系列副作用所困扰.而日本早稻田大学商学院远滕功教授的《可视力》随即应运而生.
作者其他论文
中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,100-108.
人力资源管理类型研究的演进和创新--基于矩阵的"四分法"基础.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,43-51.
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究--基于国企的追踪案例.蔡宁伟;张丽华.中国人力资源开发.2014,30-46.
当前企业人才激励的八大问题--以非公经济组织为例.蔡宁伟;孙彦玲;张丽华.江南论坛.2014,27-29.
人力资源管理主要影响因素的类型学分析--基于矩阵的"四分法"基础.蔡宁伟;张丽华.经济与管理.2013,37-40.
