组织支持感与员工敬业度关系
外文标题：Research on the Relationship between POS and Employees' Engagement
文献类型：期刊
作者：孙卫敏[1]
机构：[1]山东大学管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：北京理工大学学报（社会科学版）
卷：14
期：4
页码范围：67-73
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(11Z0782012040011)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1009-3370
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjlgdxxb-shkxb201204011.aspx
基金：山东省软科学研究基金资助项目
关键词：组织支持感;前因变量;员工敬业度
摘要：通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析.结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异.同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些.另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度.而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用.
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