江苏高技术企业工作满意度,组织承诺与离职意向的关系研究
外文标题：A Study on Relationships between Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention of High-tech Enterprises in Jiangsu
文献类型：期刊
作者：张爽[1]
机构：[1]南京大学商学院
[2]南京邮电大学经济与管理学院
[3]中国人民大学公共管理学院
年：2012
期刊名称：科技与经济
卷：25
期：4
页码范围：76-80
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-7691
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjyjj201204016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-7691.2012.04.016
基金：中国电子学会课题; 江苏省教育科学"十二五"规划项目; 江苏省教育厅哲学社会科学基金项目; 江苏省教育厅哲学社会科学基金项目
关键词：工作满意度;组织承诺;离职意向
摘要：近年来,员工离职行为引起学术界的关注和探讨.将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素,选取江苏5家高技术企业员工为研究对象,采用问卷调查方法,对人口变量、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系进行探索性研究,并利用SPSS17.0统计软件对问卷进行数据分析.研究结果表明:不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关.因此,可以从重视个体属性、改善企业与员工关系、提升工作满意度以及创造良好团队氛围等角度获得高承诺,降低员工的离职意向.
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