西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式
文献类型：期刊
作者：朱飞[1]
机构：中央财经大学商学院,北京,100081;西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心;中国人民大学劳动人事学院,重庆 401120
年：2012
期刊名称：学术论坛
卷：35
期：1
页码范围：133-138,172
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4434
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xslt201201030.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-4434.2012.01.030
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关键词：劳动关系;发展脉络;研究范式;劳动关系系统;策略选择理论
摘要：西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的,早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果.根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同,可以将西方的劳动关系理论划分为五个不同的范式:马克思主义范式、系统范式、牛津范式、产业社会学范式和策略选择范式.这五种研究范式在中国劳动关系研究中均有理论价值,但是在研究视角、研究范围和研究方法方面必须批判使用.
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