拒绝职场边缘化:模型与检验
外文标题：Refuse Workplace Exclusion: A Model and Empirical Examination
文献类型：期刊
作者：刘军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院副教授博士研究方向为组织领导、组织政治、人力资源管理及管理研究方法(北京 100872)
[2]加拿大英属哥伦比亚大学Sauder商学院博士研究生研究方向为组织政治及职场偏差行为
[3]上海财经大学国际工商管理学院助理教授博士研究方向为组织领导、组织政治及知识管理(上海 200433)
[4]香港大学商学院教授博士研究方向为组织公民行为、雇佣关系及跨文化管理
[5]香港理工大学管理与营销学系讲席教授美国东北大学教授博士研究方向为组织领导、雇佣关系、目标管理及跨文化管理.
年：2012
期刊名称：南开管理评论
卷：15
期：1
页码范围：84-92
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1008-3448
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nkglpl201201010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3448.2012.01.010
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基金：本文受国家自然科学基金委与香港研究资助局联合科研资助基金项目(71061160504－N_HKU778/10)、中国人民大学科学研究基金明德青年学者培育计划项目(10XNJ023)资助。
关键词：职场边缘化 工作绩效 组织公民行为 员工—领导关系 组织政治氛围
摘要：初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化.本文试图建模表现在如同“政治舞台”的职场中员工努力避免被边缘化的过程.为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具；主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联.相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强.
作者其他论文
基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究.苗仁涛;孙健敏;刘军.商业经济与管理.2012,251(9),29-40.
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