管理的终结及后层级制
外文标题：The End of Management and Post-Hierarch Organization
文献类型：期刊
作者：王建斌[1]
机构：重庆师范大学政治学院,重庆400047;中国人民大学哲学院,北京100872
年：2012
期刊名称：重庆大学学报（社会科学版）
卷：18
期：2
页码范围：152-157
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1008-5831
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cqdxxb-shkx201202025.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-5831.2012.02.025
基金：重庆师范大学青年基金; 国家社会科学基金
关键词：管理的终结 层级制组织 自我管理 合作组织
摘要：管理的终结不是指不再需要管理,而是指非人性化的、机械的层级制为新型的组织体系所替代.层级制现实的困境和内在价值的冲突,使得管理的终结成为可能.然而,扁平化、网络型等替代型组织并非完全为现实情境所适应,仅仅处于一种理想化的状态,使得管理的终结难以转变为现实.纵观中国管理界,层级制仍然是主要的组织模式.通过对管理终结的探讨,认为合作制组织是以其可能性和现实性的统一而成为“后层级制”的组织形式.
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