企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制--基于暗示理论的模型构建及实证
外文标题：The Study on the Internal Mechanism of the Impact of Corporate Social Responsibility on Organizational Citizenship Behavior
文献类型：期刊
作者：王文彬[1]
机构：中国人民大学商学院,北京市,100872
年：2012
期刊名称：中国流通经济
卷：26
期：11
页码范围：78-84
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1007-8266
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgltjj201211016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8266.2012.11.016
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关键词：企业社会责任;员工满意;员工公平感;组织公民行为
摘要：企业社会责任的不同维度会对员工的组织公民行为产生不同程度的影响;企业社会责任影响员工组织公民行为的路径是多层次的,员工满意在二者之间具有部分中介作用;企业社会责任对员工组织公民行为的暗示作用具有一定的条件性,员工公平感越强,暗示作用越大,员工感知公平对二者关系具有显著的正向调节效应.
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