团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制
外文标题：The Influence Mechanism of Team Emotional Climate on Team Innovation Performance
文献类型：期刊
作者：刘小禹[1]
机构：对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029;中国人民大学商学院,北京100872;中国人民大学企业创新与竞争力研究中心,北京100872
年：2012
期刊名称：心理学报
卷：44
期：4
页码范围：546-557
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb201204011.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2012.00546
人气指数：13
浏览次数：13
基金：国家自然科学基金
关键词：团队情绪氛围;情绪劳动;团队效能感;团队创新
摘要：基于85个团队的团队领导和475名团队成员的配对数据,考察了团队情绪氛围、情绪劳动及团队效能感对团队创新绩效的影响机制.结果发现:团队中有两种类型的情绪交换——团队情绪氛围是团队内部的情绪交换,而情绪劳动是团队成员对外的情绪交换.高强度的情绪劳动(高外部情绪交换)具有情绪资源攫取的效果,削弱了团队积极情绪氛围与团队创新绩效之间的关系;当团队工作的情绪劳动程度较高时,团队较低的积极情绪氛围对于团队创新反而有更强的促进作用.团队积极情绪氛围(团队内部的积极情绪交换)对于团队效能感有促进作用.团队情绪氛围与情绪劳动的交互作用以团队效能感为完全中介进而影响团队创新绩效.
作者其他论文
基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究.苗仁涛;孙健敏;刘军.商业经济与管理.2012,251(9),29-40.
雇佣关系的变迁:员工性别,价值观及工作经历的影响模式.刘小禹;刘军.系统工程理论与实践.2008,28(5),29-36,76.
高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用.苗仁涛;周文霞;刘军,等.南开管理评论.2013,16(5),38-50.
初始信念,组织诱引对员工心理契约变化的影响.刘小禹;刘军;于广涛.心理学报.2008,40(1),64-73.
情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究.刘小禹;章凯.西南师范大学学报（自然科学版）.2008,33(3),148-154.
