组织公平补救策略及心理机制研究
文献类型：会议
作者：杨柳[1]
机构：[1]中国人民大学,劳动人事学院
[2]中国人民大学,劳动人事学院
年：2012
会议名称：工程和商业管理国际学术会议
会议论文集： Scientific Research Publishing,USA（美国科研出版社）
页码范围：5
会议地点：中国上海
会议开始日期：2012-03-26
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：组织公平;补救;策略;心理机制
摘要：组织不公平不仅能破坏员工与组织之间的关系,还会阻碍组织效能的实现。因此组织如何采取有效策略进行补救,以缓解不公平对员工的不良影响成为学界和管理界共同关心的问题。本文总结了与组织公平补救相关的理论模型,归纳了组织公平补救策略、心理机制等最新研究进展,并对这些研究进展进行了评价。基于此,本文最后指明了未来组织公平补救研究的可行方向。
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