福列特论管理创新与个体自由
外文标题：Management Innovation and Individual Freedom of Follett
文献类型：期刊
作者：李培挺[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2011
期刊名称：天津行政学院学报
卷：13
期：2
页码范围：16-21
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-7168
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tjxzxyxb201102003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-7168.2011.02.003
关键词：管理创新;个体自由;新领导观;新权力观
摘要：管理学先知福列特的组织管理思想本根的关切是管理中人的自由何以可能的问题.用福列特自己的指称就是探讨"组织关系中的自由问题".而其自由观背后的权力观已迥异于传统权力观,这种权力观支撑下的组织中的自由被赋予新的意义:在福列特看来,管理即自由.因为提高管理理念的革新,可以大大提高组织中个体的创造性,组织员工能力的提高,也将意味组织中的个体人向全面自由发展迈进了一步.它的实现首先从组织领导理念的全面革新开始,得益于组织领导观、权力观的革新.而福列特对此,做出了诸多有益的系统性思考.
作者其他论文
论中国特色政党制的党际互动--基于管理哲学的视角.李培挺;张守连.理论导刊.2011,4-6.
国外管理哲学基本定位研究:变迁,实质与趋势.李培挺.管理学报.2012,09(6),826-830.
商品拜物教与马克思的制度伦理思想.李培挺.理论与现代化.2012,103-107.
破"科学管理",立"管理哲学"--"科学管理"背景下谢尔登管理哲学基本定位初探.李培挺;张守连.管理学报.2011,08(10),1451-1456,1461.
"富士康问题"与城市农民工的生存困境--兼谈组织生活中集体精神的地位与作用.李培挺.华东理工大学学报（社会科学版）.2011,26(2),8-16.
