组织价值观契合与价值观建设--当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素
外文标题：The Fit of Organization Value and the Construction of Value:The fit of organization value in the current Chinese enterprises and the impact factors from the system
文献类型：期刊
作者：王彦斌[1]
机构：[1]云南大学公共管理学院
[2]中国人民大学社会与人口学院
年：2011
期刊名称：贵州大学学报（社会科学版）
卷：29
期：2
页码范围：27-32
增刊：增刊
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1000-5099
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_guizdxxb-shkxb201102006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-5099.2011.02.006
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基金：国家自然科学基金; 辽宁省教育厅基金
关键词：价值观契合;组织认同;基本价值观;组织价值观;价值观建设
摘要：个体与组织价值观契合对组织认同有重要的影响作用,组织价值观契合中个体价值观的关键成分是其基本价值观.调查发现,社会经济体制性因素对组织价值观契合有重要影响,是组织建设中必须注意的问题.由于价值观对人的行为永远都有主导性,因此在组织的管理与建设中必须注重价值观建设.价值观的建设必须从组织层面和社会层面齐头并进.在组织层面的建设中,要注意满足组织成员个体的利益需要,但也要注重价值观引导;强化正确的社会价值观建设,需要各种制度性社会保障支持,其有助于有更好的契合价值观.
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