最低工资的制度逻辑
文献类型：期刊
作者：盛龙飞[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：黑龙江社会科学
期：2
页码范围：51-53
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-4937
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hljshkx201102011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-4937.2011.02.011
关键词：最低工资;收入分配;劳工标准;充分就业;经济效率
摘要：新古典经济学家认为,设置最低工资的目的是消除居民贫困和调整收入分配.而制度经济学家认为,最低工资是消除低水平劳工标准的政策工具,最低工资可以防止过低水平的劳工标准伤害劳动者的工作效率、身体健康和福利,或引发产业行动进而损害经济的正常运行.实践证明,实施最低工资制度不仅可以促进就业和维护宏观经济稳定,也有益于经济的持续增长.
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