信息技术之于人力资源管理的应用,问题及对策
文献类型：期刊
作者：谢瑶[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2011
期刊名称：管理观察
期：12
页码范围：59
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201112042.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2011.12.042
关键词：信息技术;人力资源管理;效率;文化;战略
摘要：知识经济和全球化背景下,企业之间人才的竞争加剧,人力资源地位飞速提升.人力资源管理(Human Resource Management,HRM)全面主持着企业人力资源规划、甄选和招聘、员工培训、薪酬与激励等过程.另一方面,信息技术成为人类社会最主要的角色之一,其与高效管理结合符合竞争时代的要求.实际情况中,现代信息技术在HRM中的普及和深入水平较低,技术和管理方面也存在问题.面临现代社会的高竞争要求,企业领导应消除成本顾虑,引进技术人才,支持现代信息技术应用于企业HRM以提高工作效率,实现企业的战略性前进,应对市场竞争.
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