我国劳动合同解除权的体系问题研究
文献类型：期刊
作者：袁纲[1]
机构：[1]中国人民大学法学院
[2]首都经贸大学法学院
年：2011
期刊名称：理论界
期：7
页码范围：45-49
增刊：增刊
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1003-6547
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llj201107017.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-6547.2011.07.017
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关键词：劳动合同;解除权;体系
摘要：劳动合同的解除是劳动争议案件的最大诱因。《劳动合同法》对于劳动合同的解除进行了规范,使得劳动合同的解除权之间具有体系的关联性。从宏观来看,基于＂实质正义＂的法律价值,形成了＂劳动者解除易,用人单位解除难＂的基本体系架构;从微观来看,劳动者和用人单位各自的解除权之间又形成难易有别的体系层次。尽管如此,《劳动合同法》对于劳动合同解除权的规定仍然存在体系混乱的状况。
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