论《劳动合同法》对人力资源管理的影响
文献类型：期刊
作者：吕普方[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：现代商贸工业
卷：23
期：15
页码范围：119-119
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-3198
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdsmgy201115070.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-3198.2011.15.070
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关键词：劳动合同法;核心能力;人力资源管理
摘要：通过讲述<劳动合同法>的颁布对企业棱心能力的影响,以及人力资源管理所做的相应改变,管理者意识的转变.
作者其他论文
中外家庭寄养实施效果比较研究.吕普方.社会福利（理论版）.2013,53-55.
