高技能人才短缺:一个专用性人力资本的分析框架
外文标题：Shortage of High-skill Talents ： an Analytical Framework of Specific Human Capital
文献类型：期刊
作者：李晓霞[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：华北电力大学学报：社会科学版
卷：15
期：4
页码范围：41-44
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2603
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hbdldxxb-shkxb201104009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2603.2011.04.009
关键词：高技能人才;专用性人力资本;投资分担;就业能力
摘要：高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的高技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。
作者其他论文
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