道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
外文标题：An Analysis on the Influencing Mechanisms of Ethical Leadeship: A Social Exchange Perspective
文献类型：期刊
作者：芦青[1]
机构：[1]香港理工大学管理与市场学系
[2]中国人民大学商学院
[3]北京丰台区职工大学经济管理系
年：2011
期刊名称：管理学报
卷：08
期：12
页码范围：1802-1812
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201112009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884X.2011.12.009
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基金：国家社会科学基金资助重点项目; 国家自然科学基金资助项目; 教育部人文社会科学青年基金资助项目
关键词：道德领导;领导-部属交换;组织公平;中介作用;调节作用
摘要：通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程.研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响；LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用；组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用.
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