人性假设与当代管理实践
文献类型：期刊
作者：裴广一[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2011
期刊名称：学习与探索
期：1
页码范围：35-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1002-462X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xxyts201101008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-462X.2011.01.008
基金：国家社会科学基金
关键词：人性假设 利己主义 利他主义 人本思想 当代管理实践
摘要：管理必须考虑到不同社会历史条件下人性的不同表现.梳理中西人性假设的研究历程,总结中西管理理论的有关成果,反思中西人性观的价值取向和历史局限,从而在人生现和价值观层面确立组织管理的宗旨使命,辨析利己主义在市场经济进程中的合理地位和人类崭新的管理理念--人本思想的历史意义,对于解决管理实践的深层次问题和提高管理的境界和水平有重要的指导意义.
作者其他论文
论转变经济发展方式的核心内涵及实践路径.裴广一;刘志洪.学术论坛.2010,33(11),101-104.
论"转变发展方式"的历史依据和时代主题.裴广一;曹洪亮.甘肃社会科学.2010,206-209.
马克思异化理论视阈下"富士康事件"深层思考.裴广一.理论探讨.2010,60-62.
科学发展观的世界价值维度——全球倡导低碳经济的深层思考.裴广一.江汉论坛.2010,60-64.
博士招生制度中外语成绩的合理定位及改革建议.裴广一.兰州学刊.2010,130-133.
