论组织生活价值冲突的正义管理
外文标题：On Management of Justice of Conflict of Value of Organic Life
文献类型：期刊
作者：刘敬鲁[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2011
期刊名称：学习与探索
期：1
页码范围：22-25
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1002-462X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xxyts201101005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-462X.2011.01.005
人气指数：2
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基金：国家社会科学基金
关键词：组织生活 管理 价值冲突 正义原则
摘要：组织生活在根本上具有价值性质,对组织生活的管理是一种价值实践过程.价值冲突的产生具有必然性,它内在于各种价值相互作用的整体运动的过程之中.管理价值冲突的原则是一种正义原则,针对的是不同主体之间的实质关系.正义地管理组织生活的各种价值冲突,是管理的一个重要任务.所有的价值冲突都存在着对组织整体发展的一般关系,都涉及所有价值主体的共同本质要求,因而存在着管理所有价值冲突的普遍正义原则.价值冲突的性质类型不尽相同,这决定了管理它们的具体正义原则也不相同.
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