人力资源管理与组织创新的综合理论框架模型
文献类型：会议
作者：张瑞娟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]新疆财经大学工商管理学院
年：2011
会议名称：第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
会议论文集： 第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
页码范围：5
会议地点：中国四川成都
会议开始日期：2011-09-24
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：人力资源管理;创新;综合理论框架模型
摘要：人力资源管理和创新是管理实践领域和研究领域关注的两个重要方面。关于这两个方面独立的研究很多,但是缺乏将二者组合到一起的综合理论框架模型。本文在对人力资源管理和组织创新相关研究进行回顾的基础上,从人力资源管理和组织创新相互作用的视角,提出人力资源管理和组织创新的综合理论框架模型。
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