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高校毕业生求职行为的影响机制研究
外文标题：Mechanism of University Graduates' Job-Search Behavior
文献类型：期刊
作者：冯彩玲^[1]时勘^[2]张丽华^[3]
机构： 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872, 中国; 中国科学院研究生院管理学院, 北京 100080, 中国

年：2011
期刊名称：心理科学
卷：34
期：1
页码范围：181-184
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSCD(CSCD:4124460)CSSCI(11B0072011010034)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-6981
基金：国家自然科学基金
关键词：求职行为; 求职意向; 求职自我效能; 求职期望; 情绪控制; 人格外倾; 社会支持
摘要：基于计划一行为理论, 考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制. 层次回归和结构方程分析表明, 控制了城乡和政治面貌的效应后, 求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素, 其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为, 而求职期望则负向预测求职行为; 求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著, 在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著
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