企业员工人力资源实践,组织承诺,职业承诺和离职行为-日韩比较
文献类型：会议
作者：陈许亚[1]
机构：[1]清华大学经管学院,北京北京 100084
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京 北京 100872
年：2010
会议名称：第二届全国比较管理研讨会
会议论文集：第二届全国比较管理研讨会论文集
页码范围：1-12
会议地点：南京
会议开始日期：2010-04-01
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：企业员工;亚文化;人力资源管理;职业承诺;离职意愿;外商独资企业
摘要：亚洲国家在华的外商独资企业都有其独特的企业文化(亚文化),因此基于不同企业文化价值体系下的企业员工组织承诺与职业承诺的比较研究十分具有理论意义,同时通过对外商独资企业员工的态度、情感、行为方式的了解和认识,也有助于我国现阶段的企业工人群体的领导与管理。本研究将由作者使用多年积累的针对日韩在中国投资的独资企业的跟踪个案研究的资料,采用比较研究的方法,开展员工组织承诺、职业承诺及相关变量的研究,便于企业领导者更好地了解员工的心理需求,实施有效的管理。
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