JDCS模型及其对人力资源管理的启示
外文标题：JDCS Model and its Enlightenment to Human Resources Management
文献类型：期刊
作者：舒晓兵[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院 北京,100872;中国人民大学理学院 北京,100872
年：2010
期刊名称：江汉论坛
期：9
页码范围：23-25
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；理学院
语言：中文
ISSN：1003-854X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jhlt201009004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-854X.2010.09.004
基金：国家社会科学基金; 教育部人文社科规划项目; 中国博士后基金
关键词：工作需求;工作控制;社会支持;工作压力;人力资源管理
摘要：工作压力需求-控制-支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用.本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示.
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