人力资源管理促进创新的十大作为
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：人力资源管理
期：07
页码范围：9-10
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
关键词：人力资源管理;管理有效性;中关村地区;劳动成本;报酬激励;内在报酬;人力资源投资;人力资源专业;美国硅谷;世界级公司;
摘要：<正>众所周知,我们的确是一个劳动成本低的国家,这个优势在一二十年前比较明显。中国的劳动生产率、企业的绩效、管理有效性、企业文化等这些指标在全球都排得非常低,主要问题就是创新能力的薄弱。为什么创新能力薄弱?是我
作者其他论文
工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据.明娟;曾湘泉.经济与管理研究.2015,73-80.
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究.魏华颖;曾湘泉.中国行政管理.2014,84-86,116.
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践.周禹;曾湘泉.经济与管理研究.2008,54-59.
