对保障我国女性劳动就业权益的探索
文献类型：期刊
作者：赵永生[1]
机构：日本九州大学法学研究院;中国人民大学劳动人事学院;安徽师范大学社会学院
年：2010
期刊名称：新疆社科论坛
期：02
页码范围：40-43
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-4741
关键词：女性;劳动就业权益;保障
摘要：女性实现其劳动就业权益过程中存在的问题分为三类,即起点公平的问题、过程公平的问题以及结果公平的问题。保障我国女性劳动就业权益,有利于改善女性劳动者的弱势地位;提高劳动力资源的优化配置、培育和发展;缓和劳资矛盾,改善女性劳动力低成本的恶性循环。保障我国女性劳动就业权益的措施有:保证女性参加劳动力市场竞争的起点公平;消除女性参加劳动力市场竞争的过程不公平;缩小女性参加劳动力市场竞争的结果不公平。
作者其他论文
论中外企业文化异同.王莉.中外企业文化（下旬刊）.2014,11-11,10.
国外员工缺勤行为研究的三种分析范式:一个归纳性述评.王莉;刘昕.兰州交通大学学报.2013,32(5),135-139.
北京市大学生医疗保险现状调查及政策分析.赵永生;尹阳娜;李雯雯,等.中国青年研究.2006,28-32.
中国工伤死亡赔偿体系的评估与重构.赵永生.学海.2007,56-60.
中国工伤康复战略发展构想.赵永生.中国医疗保险.2013,62-65.
