组织沟通对员工工作满意度的影响
文献类型：期刊
作者：王青[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：人力资源管理
期：07
页码范围：52-54
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
关键词：沟通信息;沟通方向;工作卷入;工作地位;工作满意度
摘要：组织沟通是组织日常活动的重要内容,也是管理活动的中心功能。组织沟通和工作满意度之间关系的研究主要集中在组织沟通的信息纬度、沟通方向和沟通媒介和工作满意度的影响,以及研究有关影响组织沟通和工作满意度之间关系的中介变量:工作卷入、工作地位和沟通焦虑。将来的研究应针对沟通的其他纬度以及个体和组织因素对两者之间关系的影响进一步展开。
作者其他论文
城镇居民最低生活保障标准调整机制研究.杨立雄;胡姝.中国软科学.2010,33-46.
从隐性知识的外化谈档案修复技艺的传播.孙颖;王青.山西档案.2013,51-53.
档案用手工纸造纸原料现状研究.王青;李一珊;孙颖.兰台世界.2013,15-16.
区域二氧化硫控制优化模型研究.王青;邹骥;王磊.中国人口资源与环境.2005,15(6),67-70.
基于造纸原料分析中国手工造纸术的传承特点.王青.中国文物科学研究.2013,90-94.
