人才管理的新思维
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学组织与人力资源研究所
年：2010
期刊名称：人力资源
期：1
页码范围：26-29
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy201001011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2010.01.011
关键词：人才管理;人力资源管理;麦肯锡公司;培训成本;人力资源需求;培训开发;人力资源规划;内部培养;职位空缺;外部劳动力市场;
摘要： 从人才战争到人才管理:美国人力资源管理的新趋势20世纪90年代之前,在人力资源管理领域中, "人才"的概念很少被提及,但是自20世纪90年代末期,尤其是进入21世纪以来,人才一词在各种文献中出现的频率越来越高.1997年时,麦肯锡公司针对企业界即将面临的高管人员短缺问题做了一项名为"人才战争"或"人才争夺战"(war for talent)的研究.
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