论管理的"匮乏人假设"--人类为何需要管理
文献类型：期刊
作者：胡永嘉[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2009
期刊名称：黑龙江社会科学
期：6
页码范围：59-61
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1007-4937
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hljshkx200906017.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-4937.2009.06.017
关键词：管理哲学 人性假设 "匮乏人假设"
摘要：古今中外的各种管理理论都有特定的人性假设,只不过有的理论家明确阐述自己的人性观,有的则将理论建立在隐含的人性假设基础之上.经过分析发现,建立在林林总总人性假设基础上的管理理论主要是为了论证"如何进行管理"的问题,而没有说明"为何进行管理"这个从哲学角度来看同样重要的问题.管理的"匮乏人假设"直接指出了作为人类整体的不完美状态,并认为一部分人管理而另一部分人被管理是必需的,而双方的角色是由偶然性或能力差别决定的.
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