最低工资对广东制造业就业效应的实证分析
外文标题：Empirical Analyses on the Influence of Minimum Wage Safeguard upon Guangdong Manufacture
文献类型：期刊
作者：周培煌[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中央财经大学商学院
年：2009
期刊名称：广东行政学院学报
卷：21
期：2
页码范围：69-73,59
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-4533
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gdxzxyxb200902015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-4533.2009.02.015
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关键词：最低工资;制造业;就业效应;广东
摘要：以广东制造业就业水平为研究对象,采用多元线性回归模型分析最低工资的就业效应.实证结果揭示在控制一系列其他就业水平影响因素的前提下,广东最低工资每上升10个百分点,将导致广东制造业就业水平下降6.64个百分点,显著高于国外下降1～3个百分点的普遍结论.研究结果表明,在广东通过提高最低工资来增加低工资者的收入是以较大的就业损失为代价的,可能导致部分失业者经济状况恶化,政府应当根据具体经济状况谨慎调整最低工资标准.
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