试用"双因素"解析西部人力资源建设问题
文献类型：期刊
作者：黄岩[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2009
期刊名称：现代企业文化
期：2
页码范围：108-109
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：ISSN1674-1145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh200902061.aspx
关键词：双因素 西部地区 人力资源建设
摘要：文章首先阐述了西部在人力资源方面的突出问题,认为西部在人力资源建设上有其自身优势,但面临更多的是劣势.接着,引入"双因素"理论来分析西部人力资源建设问题,认为该理论适用于西部人力资源建设实际,激励因素应作为重要条件,而保健因素则作为辅助条件.最后,文章基于以上结论对西部人力资源建设提出了一些建议.
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