从行为科学看人力资源管理的三种视角
文献类型：期刊
作者：张丽华[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：人力资源
期：3
页码范围：20-22
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy200903006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2009.03.006
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关键词：人力资源管理;行为科学;劳动关系;企业竞争;人力资源领域;管理学派;劳动力市场;人事管理阶段;管理学教授;学术研究;
摘要： 任何管理学派和管理模式都要满足现实需要,为管理实践服务,这才符合实事求是的科学发展观.从人力资源角度来看,每种管理学派的出现都在客观上引导和推动了人力资源管理的研究和发展,行为科学就很具代表性.
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