心理契约研究对医院人力资源管理的启示
文献类型：期刊
作者：唐蔚蔚[1]
机构：[1]北京协和医院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：医院管理论坛
卷：27
期：5
页码范围：8-11
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-9069
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yygllt200905002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1671-9069.2009.05.002
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关键词：契约研究;医院人力资源;人力资源管理;组织行为;医院改革;相互责任;组织责任;显性激励;离职意向;职业发展机会;
摘要：自上世纪80年代以来,组织和员工之间的心理契约问题已经成为西方组织行为和人力资源管理研究的热点.随着中国医院改革的深入和管理理念的转变,医护人员和医院之间的心理契约问题必将得到重视.本文首先介绍了心理契约的概念、内容、维度和违背后果的相关研究,并就如何将心理契约应用于医院的人力资源管理进行了初步探讨.
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