韩国在华企业人力资源管理问题及其改善方法--基于新制度主义的观点
外文标题：South Korean Enterprises in China and its Human Resources? Management to the Methods of Improvement——from New Institutionalism Point of View
文献类型：期刊
作者：张正在[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：未来与发展
卷：30
期：7
页码范围：85-88
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-0166
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wlyfz200907021.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-0166.2009.07.021
关键词：韩国在华企业;人力资源管理;新制度主义
摘要：虽然韩国企业进入中国已经16年了,可是许多公司却在劳务管理上遇到困难.本文对韩国在华企业面临的人力资源管理问题进行了一般性分析,进而从新制度主义的观点提出了韩国在华企业人力资源管理问题的改善方向.
作者其他论文
关于海尔集团进入韩国家电市场的研究.张正在.商场现代化.2010,1-4.
韩资企业对中国投资战略的变化及关联性研究.张正在.国际商务(对外经济贸易大学学报).2011,89-96.
