人-组织匹配:三维模型的验证及其与个体结果变量的关系
外文标题：Person-Organization Fit:validation of three-type model and its relation with individual's outcome
文献类型：期刊
作者：王震[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国地质大学经济管理学院
年：2009
期刊名称：科技与管理
卷：11
期：5
页码范围：67-70
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-7133
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjygl200905018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-7133.2009.05.018
基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目
关键词：人-组织匹配;工作投入;组织公民行为;组织承诺
摘要：针对国内有关人-组织匹配的实证研究相埘较少的状况,研究通过对6家高科技企业157名员工开展的问卷调查,探讨了人-组织匹配的结构及其与工作投入、组织公民行为和组织承诺的关系.结果验证了人一组织匹配三维模型在中国管理情境下的适用性.并发现人-组织匹配程度对员工的工作投入、组织公民行为和组织承诺均有显著影响,其中一致性匹配对员工在工作和组织方面的态度和行为都有显著影响,要求-能力和需求-供给匹配对员工的工作相关表现有较强的预测力.
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