政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计
外文标题：The Designing of Government Performance Management System Based on Balanced Score Card
文献类型：期刊
作者：方振邦[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2009
期刊名称：甘肃行政学院学报
期：4
页码范围：50-55
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1009-4997
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gsxzxyxb200904006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-4997.2009.04.006
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基金：国家社会科学基金项目:"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"的初期成果,项目
关键词：平衡计分卡;绩效评价;政府组织
摘要：作为一种重要的战略管理和绩效管理工具,平衡计分卡通过描述战略、衡量战略和管理战略,将组织的战略管理和绩效评价有机地结合起来.本文根据平衡计分卡的基本理念,结合政府组织的主要特点,探讨了政府组织平衡计分卡的基本模式,梳理了平衡计分卡在政府绩效评价中的应用思路,并指出了在准备和实施过程中需要注意的一些问题.
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