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组织文化与员工心理契约关系的实证研究
文献类型：期刊
作者：王喆^[1]徐世勇^[2]
机构：[1]首都医科大学,北京,100069
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872

年：2009
期刊名称：管理观察
期：29
页码范围：78-80
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz200929046.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2009.29.046
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关键词：组织文化;心理契约
摘要：在参考相关文献的基础上,以22家企业中的270名组织员工为研究样本,构建了组织文化和员工心理契约的关系模型.在对测量工具进行信度检验后,运用描述性统计分析、Pearson相关矩阵分析和回归分析来探询各变量之间的相互关系,通过实证研究表明组织文化对于员工心理契约有着显著影响作用.
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