人-组织匹配研究述评:范畴,测量及应用
外文标题：Commentary on Human and Organization Matching
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：首都经济贸易大学学报
卷：11
期：3
页码范围：16-22
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2700
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdjjmydxxb200903002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2700.2009.03.002
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基金：国家自然科学基金
关键词：人与组织匹配;一致性;要求-能力;需求-供给;人力资源管理
摘要：本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向.
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