组织的正式化限度与非正式组织
外文标题：Informal Organization and the Limitation of Formal Organization
文献类型：期刊
作者：王利平[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
[2]中国人民大学,北京,100872
年：2009
期刊名称：浙江社会科学
期：4
页码范围：56-61
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-2253
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zjshkx200904008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-2253.2009.04.008
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关键词：正式化限度;非正式组织;人本管理
摘要：效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度.非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正武化程度.组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的.人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展.
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