心理资本:本土量表的开发及中西比较
外文标题：Psychological Capital:Chinese Indigenous Scale's Development and Its Validity Comparison with the Western Scale
文献类型：期刊
作者：柯江林[1]
机构：北京师范大学管理学院,北京,100875;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2009
期刊名称：心理学报
卷：41
期：9
页码范围：875-888
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb200909010.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2009.00875
基金：国家社会科学基金; 北京师范大学新教师青年科学基金
关键词：心理资本;本土量表开发;工作绩效;文化差异
摘要：开发了本土心理资本量表,并将之与西方量表进行了比较.结果显示,本土心理资本构念具有二阶双因素结构:事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献).事务型心理资本与西方心理资本基本相似,人际型心理资本则具有本土文化气息.本土量表具有良好的效标关联效度,人际型心理资本、事务型心理资本和任务绩效、周边绩效、工作满意度、工作投入及组织承诺显著正相关,人际型心理资本与传统性、相依我正向关系显著.相比西方量表,本土量表的信效度更好,对工作绩效有更强的解释能力,尤其是对周边绩效.建议进行心理资本研究时应充分考虑中西文化差异,对组织而言,则应重视对雇员本土心理资本各要素的开发与管理.
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