组织的正式化及其限度
外文标题：The Formalization of Organizations and Its limitation
文献类型：期刊
作者：王利平[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：中国人民大学学报
卷：23
期：3
页码范围：112-118
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb200903015.aspx
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关键词：正式化;结构化;规范化;角色化;组织一体化
摘要：正式化机制是以个体为基础的组织形成特定目标、结构、功能体,实现组织化的主要机制.正式化机制以个体特征为基础,可抽象为结构化、规范化和角色化三种过程.个体特征和在此基础上存在的非正式组织导致正式化本身存在限度.通过调节组织与个人、正式组织与非正式组织之间的矛盾和背离,把握组织一体化程度,既能满足组织管理的效率、效用逻辑,又能同时实现个人发展和组织存续目标,实现组织与个人的和谐发展.
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