国有企业新员工组织社会化内容的维度研究
外文标题：A Research of New Comers' Organizational Socialization Content in Stateowned Enterprises
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]江西师范大学商学院
年：2009
期刊名称：心理学探新
卷：29
期：1
页码范围：93-96
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-5184
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxtx200901020.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-5184.2009.01.020
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基金：江西省教育科学规划项目
关键词：新员工;组织社会化;探索性因素分析
摘要：在项目搜集、预试与正式调查的基础上,编制了一套具有良好信度和效度的新员工组织社会化问卷.对部分国有企业的员工进行调查,探索性因素分析的结果表明,国有企业员工的组织社会化内容由胜任工作社会化、组织文化社会化和领导政治社会化三个维度构成.文章最后对国有企业员工的组织社会化内容维度与已有研究成果的异同以及不同人口学变量的新员工组织社会化内容的差异进行了分析与讨论.
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