浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用
文献类型：期刊
作者：刘聪[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：全国商情(经济理论研究)
期：12
页码范围：53+56
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1009-5292
关键词：组织行为学变量;组织支持;感知;组织支持感
摘要：组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,它同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系,本文试图探讨组织支持感知所包含的内容和影响因素,并最终说明其在组织管理过程中的应用,强调管理者要采用不同的方式方法增强员工组织支持感,以提高员工的工作绩效和降低员工的离职倾向。
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