论组织文化在组织生存与发展中作用的两面性
文献类型：期刊
作者：于一[1]
机构：[1]中国人民大学继续教育学院
年：2009
期刊名称：成人高教学刊
期：03
页码范围：30-33
增刊：正刊
所属部门：继续教育学院
语言：中文
ISSN：1006-8007
关键词：组织文化;两面性
摘要：组织文化既是一种管理理论,也是一种社会现象。作为管理理论,它被理论家们最大限度地加工改造为一种积极有效的管理工具。作为社会现象,它像任何事物一样,在管理实践中既有其积极的一面,也有其消极的一面。然而令人遗憾的是,由于人们往往不能清晰自觉地区分作为管理理论的组织文化和作为社会现象的组织文化,在对组织文化管理一片颂歌的大背景下,作为社会现象的组织文化的消极一面被人们有意无意地忽视了。这种片面性,在管理实践中的危害是显而易见的,有必要保持足够的关注。
作者其他论文
建立个性化激励制度的意义与方法.于一.人力资源管理.2012,36-37.
"五常"思想在中国人力资源管理中的践行.于一.人力资源管理.2012,36-37.
"五常"思想在中国人力资源管理中的现代价值.于一.人力资源管理.2011,41-42.
简论组织文化的个性化.于一.人力资源管理.2015,27-29.
管理教育中的案例教学.于一.人力资源管理.2017,343-344.
