组织留人还是主管留人?
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]江西财经大学工商管理学院
年：2009
会议名称：北京市社会心理学会2009年学术年会
页码范围：1
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-05-01
所属部门：劳动人事学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：效忠组织;效忠主管;离职意愿;中介作用
摘要：员工之所以留在组织中尽忠,是对组织效忠还是对其直接主管效忠?Chen(2001)基于对华人员工的调查发现,效忠主管比效忠组织对离职意愿的影响大(β:-.61<-.24)。然而,Cheng等(2003)的研究表明,效忠主管比效忠组织对离职意愿的影响小(β:-.17<
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