中层管理者领导行为与领导效能的关系——基于大学组织的实证研究
文献类型：会议
作者：舒晓兵[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]华中师范大学管理学院
年：2009
会议名称：北京市社会心理学会2009年学术年会
页码范围：1
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-05-01
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：大学组织;中层管理者;领导行为;领导效能
摘要：以武汉地区教育部直属七所高校中教师和行政管理人员为调查对象,考察高校中层管理者领导行为、领导效能的差异性,以及这些领导行为对领导效能的影响作用。研究表明,从领导行为的三个维来看,发展导向与员工导向对员工满意度有正向预测作用,而工作导向对
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