认知风格与个体创新行为的关系研究—基于人与组织匹配的视角
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
会议名称：北京市社会心理学会2009年学术年会
页码范围：2
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-05-01
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：认知风格;人-组织匹配;个体创新行为;主效应;调节效应;中介效应
摘要：近几十年来,组织创新成为了学术界和管理实践界普遍关注的话题,然而组织创新归根结底源自于组织中的个体创新,因此如何提高组织中员工的创造力,鼓励他们表现出更多的创新行为,是学术界一直探讨的课题。总体来看,学者们大致从个人特征、情境特征以及个
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